جستجو
  نسخه شماره 988 - 1386/05/29 -   صفحه اصلي

 آيين نامه جديد قانون بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور ابلاغ شد 


ابتکار- آيين نامه جديد قانون بازنشستگي در مشاغل سخت و زيان آور براي اجرا به شعب تامين اجتماعي سراسر کشور ابلاغ شد. بر اساس اين آيين نامه جديد که در ارديبهشت ماه سال جاري به تصويب هيات دولت رسيد و اخيرا به شعب تامين اجتماعي ابلاغ شده است، همچنان تمامي افراد شاغل در مشاغل سخت و زيان آور که حداقل 20 سال سابقه کار متوالي يا 25 سال سابقه کار متناوب داشته باشند، مي توانند همانند گذشته بدون شرط سني درخواست بازنشستگي خود را به شعب تامين اجتماعي ارائه دهند. همچنين در آيين نامه جديد تغييرات و اصلاحاتي در بخش هاي مربوط به توالي و تناوب اشتغال بيمه شدگان و تشکيل و فعاليت کميته هاي استاني تشخيص مشاغل سخت و زيان آور صورت گرفته است. بر اساس آيين نامه اخير استفاده از مرخصي بدون حقوق به مدت بيش از دو ماه به هر منظور و تحت هر عنوان،  موجب بر هم خوردن توالي اشتغال بيمه شده مي شود، البته اين ميزان مرخصي علاوه بر مرخصي فريضه حج به مدت يک ماه است که طبق ماده 67 قانون کار هر کارگر مي تواند، براي يک بار در طول دوران خدمت خود از آن استفاده کند. در اين آيين نامه بر خلاف آيين نامه قبلي عواملي همچون اخراج، استعفا، انفصال و بازخريدي تنها در صورتي توالي اشتغال بيمه شده را بر هم مي زند که کارگر حداکثر تا دو ماه پس از تاريخ موارد مذکور در مشاغلي که سخت و زيان آور شناخته شده، مشغول به کار نشود يا طبق اين آيين نامه نتواند بازنشسته شود. براساس اين گزارش در اين آيين نامه جديد مشاغل سخت و زيان آور، اشتغال در کارها و مشاغل عادي، اشتغال در حرف و مشاغل آزاد و بيمه اختياري هر کدام به مدت يکماه موجب تناوب اشتغال مي شود، اين در حاليست که در آيين نامه قبلي اين مدت يک ماه در نظر گرفته نشده بود. در شرايط جديد همچنين بيکاري بدون دريافت مقرري بيکاري بيش از دو ماه، توالي اشتغال را از بين مي برد. بر اساس اين گزارش ايام و مواردي که در فواصل اشتغال به کارهاي سخت و زيان آور به عنوان سابقه اشتغال محسوب مي شود و موجب ذايل شدن توالي اشتغال نمي شود در هر دو آيين نامه تقريبا مشابه و يکسان است، به جز ماده 12 تحت عنوان بند «ي» که آمده است، مدت يک ماه استفاده از مرخصي بدون حقوق موضوع ماده 67 قانون کار، توالي اشتغال را از بين نمي برد. بر اساس آيين نامه جديد ايام استفاده از مرخصي استعلاجي، ايام حالت تعليق کارگاه، ايام استفاده از مقرري بيمه بيکاري، ايام خدمت نظام وظيفه سربازي و دوران توقيف بيمه شده در صورتي که منتهي به محکوميت وي نشود، همه از مواردي است که توالي اشتغال را حفظ مي کند. همچنين يکي از مواردي که در آيين نامه جديد، رسيدگي به امور مشاغل سخت و زيان آور را تسهيل کرده است،  تعيين کميته هاي بعدي و تجديد نظر در استان هاست. در آيين نامه قبلي تنها کميته هاي استاني براي بررسي مشاغل سخت و زيان آور در نظر گرفته شده بود و مرجع رسيدگي به اختلافات، شوراي عالي حفاظت فني بود و همين امر موجب بروز مشکلات و تاخير زيادي در روند بازنشستگي بيمه شدگان شده بود، اما در ماده 18 آيين نامه جديد به منظور تطبيق و تشخيص مشاغل سخت و زيان آور و بر اساس ضوابط و سياستگذاري هاي شوراي عالي حفاظت فني و مقررات مربوط، کميته هاي بدوي و تجديد نظر استاني هر کدام با پنج عضو اصلي و پنج عضو علي البدل براي مدت سه سال منصوب مي شوند و راي کميته بدون طي 15 روز اداري از تاريخ ابلاغ قابل تجديد نظرخواهي است و در صورتي که هر يک از طرفين کارگر و کارفرما به راي بدوي اعتراض داشته باشند، مي توانند درخواست تجديد نظر خود را به طور کتبي به سازمان کار و امور اجتماعي محل خود تسليم کنند. در ضمن بر اساس اين آيين نامه هيچ يک از اعضاي کميته هاي بدون همزمان نمي توانند، عضو کميته تجديد نظر باشند و راي کميته تجديد نظر استان از تاريخ ابلاغ قطعي و لازم الاجرا است. لازم به ذکر است بر اساس اين آيين نامه وظيفه کميته هاي بدوي استاني، بررسي، تطبيق و تشخيص مشاغل سخت و با مواد آيين نامه و رسيدگي به مواردي است که با اتخاذ تدابير لازم حالت سخت و زيان آوري شغل از بين رفته و در زمره مشاغل عادي درآمده است. وظيفه کميته هاي تجديد نظر استاني نيز رسيدگي، اظهار نظر و تصميم گيري درباره اعتراض به آراي کميته هاي بدوي استاني است.بنا بر اين گزارش بر اساس آيين نامه جديد کارفرمايان مکلفند، شاغلان در کارهاي سخت و زيان آور را حداقل سالي يک بار به منظور آگاهي از روند سلامتي و تشخيص به هنگام بيماري و پيشگيري از فرسايش جسمي و روحي آنان توسط مراکز بهداشتي و درماني مورد معاينه قرار داده و نتيجه را در پرونده هاي بيمه شدگان ضبط و يک نسخه آن را به سازمان تامين اجتماعي ارائه دهند. همچنين در اين مصوبه علاوه بر کارهاي سخت و زيان آور مشخص شده بر اساس مصوبات شوراي عالي حفاظت فني و موارد تاييد شده توسط کميته هاي استاني، مشاغلي چون خبرنگاري يا مشاغلي که در ندامتگاه و زندان ها بيمه شدگان مستقيما با زنداني ارتباط دارند، با مشاغلي که به طور مستقيم در آن افراد با بيماران رواني مرتبط هستند، جزو مشاغل سخت و زيان آور محسوب مي شوند. بر اساس آيين نامه جديد کارفرما مکلف است پس از احراز شرايط بازنشستگي بيمه شده مشاغل در کارهاي سخت و زيان آور معادل چهار درصد ميزان مستمري برقرار شده است، نسبت به سنوات اشتغال بيمه شده در مشاغل سخت و زيان آور که توسط سازمان تامين اجتماعي محاسبه و مطالبه مي شود را به طور يک جا به صندوق سازمان تامين اجتماعي واريز کند.


نسخه چاپي ارسال به دوستان

ارسال نظر
  نام (اختیاری)
  پست الکترونیک(اختیاری)
  آدرس وبسایت یا وبلاگ (اختیاری)
نظرشما
 
    کد امنیتی
 
نظرات خوانندگان

نگاه ويژه
صفحه اول
سياسي
گوناگون
جامعه
حوادث
اقتصادي
شهرستان
ورزشي
دانشگاه
روزانه
ايران و جهان
فرهنگ و هنر
طالع بيني روزانه
صفحه اصلی - شناسنامه ابتکار - آرشیو ابتکار - ارتباط با ما - درخواست اشتراک - پیوندها - جستجوی پیشرفته